Apprentissage performance pratique réflexive

Le temps 5 correspond à la seconde période de développement de la CdP et à la seconde évaluation. Elle dure de 6 à 12 mois, selon ce qui est prévu dans le plan de projet.
Idéalement, les membres de la CdP se rencontrent dès le début de cette période pour faire le point, pour consolider et améliorer les décisions prises lors de la première rencontre et en cours de route.
Guidés par leur coach, les animateurs atteignent leur plein potentiel d’animation.
Les membres de la CdP poursuivent le développement de leurs réflexes de collaboration. Ils sont de plus en plus en mesure d’apprécier les bénéfices de la collaboration et de les signaler aux autres membres en mode « story telling ».
Aidés de leur coach, les animateurs font rapport à la gouvernance du degré de maturité atteint par la CdP et témoignent des bénéfices obtenus par les membres.
À la fin de la période, les membres de la CdP et les animateurs répondent au troisième questionnaire d’évaluation.

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Planification et animation de projets de travail collaboratif en communauté de pratique et en réseau social professionnel

À la fin du temps 5, les promoteurs du projet et les membres de la CdP sont en mesure de déterminer dans quelle mesure le projet a répondu à leurs attentes respectives et collectives. Ils sont en mesure de décider de façon éclairée sur la poursuite ou non du projet, dans sa forme actuelle ou sous une autre forme.